职场妈妈：我管得了一个部门，却教不好一个孩子

朋友珊子是单位会计主管，手下有近十名的职员归他统筹调配，是我们当中最有能力的女强人。可她最近很是犯愁，三岁的儿子超超把她搞得焦头烂额、分身乏术，真不知道该怎么办！她说，带儿子比让她做两本账还要杀脑细胞。我们开玩笑地说：你管得了单位十几号人，还管好不好一个小兔崽子？

珊子给我们说了今天发生的事：

出门前，超超缠着我要陪他看一本练习专注力的书才肯放我出来，就是一个5×5的格子，里面画着四种动物：熊、兔子、猪、狗，让孩子找出熊有几只。简单不？可我家那位大哥就是找不到。你说我这边急着出门，他那边慢慢吞吞，你说我急不？

珊子边说边义愤填膺地比手划脚，她继续说，“然后我就忍不住拿过笔给他圈出熊啦，还很高兴地要和他击掌，说我们完成任务啦！”

我们几个当妈的异口同声地说：“然后超超生气了！”

珊子惊讶我们怎么都知道超超生气了。“因为这是孩子要画的啊！”

珊子虽然是职场中的女强人，可进入育儿领域，分分钟变小白啊。职场带人VS家中育娃，到底最大的区别是什么呢？

第一：职场中讲究的是效率，说白了就是最好像机器人一样没有感情迅速处理事情。类似于《穿普拉达的女王》里的米兰达，遇到问题最主要的就是解决办法。

而家庭是最不讲道理、最讲感情的地方。孩子哭了，妈妈用职场的方法脱口而出的是：“别哭了，哭解决不了任何问题，与其在那里哭不如站起来把玩偶捡起来。”而用家庭的方法则是说：“没关系，我们一起把玩偶捡起来。”妈妈抱着孩子，为孩子拭去脸颊的泪水，安抚孩子脆弱的心灵。

第二：职场讲究的是命令，下级执行上级的命令，下级可以向上级提出自己的建议和意见，而上级也可以选择采用或摒弃。有的上级更不会允许下级有发言的权利，也不会顾及下级的情绪和状态，他们要的就是无条件执行自己的命令，自己说的代表着绝对权威。

而家庭是一个“不仅知其然还要知其所以然”的地方，妈妈叫孩子去洗手，如果用职场的方法出口说的是“快去洗手！”孩子问：“为什么？”妈妈懒得解释：“没有为什么，按照我说的去做就可以了！”而用家庭的方法说的是：“宝贝，我们一起去洗手吧！”孩子问：“为什么？”妈妈回答：“不洗手就吃东西，细菌就会从我们手吃到我们肚子里，我们肚子就会难受哦！”

第三：职场中讲究的纪律，什么时间该做什么事，不能做什么事，违反了就扣钱，挨骂。

而家庭有个大规矩却有着无数个小自由，孩子从周一到周五都在早上七点半就起床准备去幼儿园了，如果用职场的方法，孩子在周末也必须在七点半起床，不得赖床。而用家庭的方法更多是宽容：周末了，孩子想睡就睡吧。

珊子惊讶地发现自己对孩子的管教方式真就像在单位里对待下属一样，大呼：怪不得自己和孩子处不到两个小时就会相互掐架，看来，我真得好好反思反思了！