孩子没规矩？或许父母误会了这点……

很多父母都会跟我抱怨，为何孩子总是不听话？为何不能好好吃饭？怎么又不能按时睡觉？诸如此类的问题，恐怕是很多家长的“心头惑”，孩子不听话，不见得是坏事。今天，我们来谈谈其中重要的一个话题，那就是“规则感”。

很多人都觉得爱不能谈规则，否则就是有条件的，其实爱更需要规则，因为规则给孩子的有更多的安全感、秩序感、可控制感，甚至在规则中学会和他人合作。

关于规则感培养，我是这么看的

1、规则感的建立要从小抓起

很多人都会问，孩子的规则感应该从几岁开始建立，是不是从孩子上幼儿园开始，爸妈就要帮他建立规则感呢？

幼儿园最大的主题确实有两个，一个是“社交”，另一个是“规则和纪律”。但其实，在孩子上幼儿园之前，爸妈就要帮助他建立规则感了。甚至在孩子出生以后，爸妈就要慢慢帮他培养规则感。

2、父母要适当的建立“边界感”

为人父母，当然鼓励给孩子爱与自由，这是爸妈与孩子互动，与孩子建立安全依恋关系的基调，但是在此之外，我们也特别鼓励爸妈去让孩子知道，有很多事情是爸妈没办法过度帮助到孩子的。

比如有的老人习惯带着孩子一边吃饭一边看iPad或者做别的事情，那父母可能就要跟孩子讲：“30分钟以后，等大家都吃完了饭，我们就会把饭都收走”。

当爸妈把这个边界立出来以后，不管孩子怎样哭闹，都要坚决对他说“不”。爸妈可以温柔地说“不”，也可以凶狠地说“不”，但是更多时候，我鼓励爸妈对孩子温柔地说“不”。

爸妈可以在制定规则以后，对孩子说：“尽管妈妈很爱你，但是很抱歉，这件事是我们大家共同制定的，已经没有办法再改了”。

3、规则感的培养 不能靠“突击”

爸妈不要把孩子的成长过程分割成无数份，在他的每个年龄阶段只做每个年龄阶段“该做”的事。

事实上，孩子的价值观是从小就存在的，并非是等到他成长的某个阶段才突然发展出来。即使在某一个阶段，孩子的某些价值观可能会出现断层，爸妈日后也可以再帮他衔接上。

这就像滚雪球的过程，孩子会不停地把各项能力慢慢发展出来。所以并不像某些爸妈所说的：孩子明天三岁了，他就有规则感了，孩子明天三岁了，他就有纪律感了。

爸妈要知道，孩子一定是全方位发展的，他的这种发展有点像员工对企业文化的接纳，不是说员工今天来了，马上就会变成企业的一份子，跟企业的slogan接近，而是员工要真正地、一点点地融入企业环境，包括熟悉他所看到的人，所接触到的事以及每一个工作流程，这样他才会一点点地被企业文化所塑造。

所以对孩子来说，他所听到的、看到的，包括他成长过程的每一步加起来，才会决定他最终呈现出来的样子。如果等到孩子十岁以后，爸妈才突然想起：我还能不能培养孩子的规则感，那么还不如爸妈从小就呈现给孩子良好的生活氛围。

4、规则感既为孩子立 也为爸妈立

爸妈从小培养孩子的规则感，能给孩子带来更多安全感。另外，规律的喂养、相对规律的作息有助于帮孩子养成良好的生活习惯。比如规律的喂养能帮孩子养成定时吃饭的习惯。

有时候爸妈不光要为孩子培养规则感，也要为自己培养规则感，比如有些爸妈自己可能就是夜猫子，当他们看到孩子到了晚上十点还不睡，就想：要不算了，先给他一个iPad玩着吧，我自己先干点别的事。

其实在这个时候，如果爸妈自己更有规则感，孩子也更容易培养出规则感。