杭州一个准妈妈怀孕被公司停职，对此你怎么看

张先生说：老婆岁，给这家电子公司干了年，现在怀了一胎却被停职； 企业负责人说：员工违反《同业竞争 》原则，私下挖墙角，必须开除！真是：公说公有理，婆说婆更有理！ 蛋蛋巴巴说，有理没理，法律说了算！根据我国《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》的相关条款规定： 妇女在怀孕期，生育期，哺乳期间，单位不得私自解除其劳动关系。
“三期”未满前，劳动合同顺延，此间工资待遇和福利不得改变！如果单位非法解除劳动关系，需要作如下赔偿： 第一，补发怀孕期，生育期，哺乳期“三期”工资； 第二，赔偿倍的经济补偿金。
计算公式为：工作年限（年）×前个月平均工资×倍。
当然，作为企业来说，如果这家电子公司负责人没有说谎，法律同样也会要求张先生的老婆承担法律责任！根据我国《公司法》和《劳动合同法》的相关规定：公司员工在职或解除劳动关系年内不得从事与原公司有竞争关系的业务工种。
如有违反，员工需要承担相应的民事赔偿责任，严重的承担刑事责任。
法律是公平的！我国的法律保护妇女从怀孕，生育到哺乳期的合法权益；同时，妇女也不能以怀孕为挡箭牌，做着践踏法律尊严的勾当。
凭心而论，我不希望张先生和他的老婆说谎；但如果这家浙江爱特电子公司在恶意中伤，就一定要得到严罚！我是蛋蛋巴巴，期待您的点赞，